OFATMA : Une Nouvelle Ère Sous la Direction de Vikerson Garnier – Réformes pour une Justice Sociale Renforcée et une Meilleure Gestion des Ressources Humaines

Port-au-Prince, le 12 mars 2025 – L’Office d’Assurance Accidents du Travail, Maladie et Maternité (OFATMA) fait un pas significatif vers la justice sociale et l’amélioration de la gestion interne sous la direction du nouveau Directeur Général, Ingénieur Agronome Vikerson Garnier. Ce dernier a annoncé la nomination officielle de vingt-six (26) contractuels du personnel de soutien affectés au bureau central de l’OFATMA. Une décision qui, selon lui, vise à renforcer la protection sociale tout en rétablissant l’équité au sein de l’institution.

Cette initiative fait partie d’un vaste programme de réformes initié par M. Garnier, visant à rectifier les injustices et irrégularités observées dans la gestion des ressources humaines au sein de l’OFATMA. En effet, ces vingt-six (26) contractuels avaient été victimes d’une gestion déficiente, marquée par des traitements inéquitables, ce qui avait créé une atmosphère de mécontentement au sein du personnel.

Réparation d’une Injustice : Une Priorité pour M. Garnier

Le nouveau directeur général, Ing. Agronome Vikerson Garnier, a pris la décision de réparer cette injustice. Selon lui, il était impensable de continuer à laisser ces employés dans une situation de précarité sans reconnaissance officielle de leur travail. La rectification de ce dysfonctionnement, qui avait persisté sous l’ancienne administration, s’inscrit dans le cadre d’une démarche de réforme plus large, visant à restaurer la crédibilité de l’OFATMA et à offrir un environnement de travail plus juste et équitable.

En nommant ces contractuels, M. Garnier réaffirme son engagement à appliquer les principes de justice, de transparence et de conformité à la loi, en garantissant que les droits de chaque employé soient respectés. Cette action marque un tournant dans la gestion des ressources humaines au sein de l’OFATMA, en rompant avec les pratiques du passé.

La Régularisation des Cadres Poursuit Son Cours

La régularisation des cadres est également un autre volet essentiel de la réforme en cours à l’OFATMA. Le processus, qui continue de progresser, vise à stabiliser la situation professionnelle des employés permanents et à améliorer leurs perspectives de carrière. Cette démarche a pour objectif de renforcer l’efficacité institutionnelle et d’offrir des garanties supplémentaires en matière de sécurité sociale.

Sous la houlette de M. Garnier, l’OFATMA entend redéfinir son approche en matière de gestion des ressources humaines, en mettant en place des mécanismes plus transparents, structurés et équitables. Les employés bénéficieront ainsi d’une plus grande stabilité, tout en ayant la possibilité de faire progresser leur carrière dans un environnement respectueux de leurs droits.

L’OFATMA en Phase avec les Exigences du Temps

Le Directeur Général, Ing. Agronome Vikerson Garnier, est clair dans ses intentions : offrir une gestion responsable, moderne et orientée vers le bien-être des employés tout en répondant aux défis sociaux du pays. Cette réorganisation des ressources humaines à l’OFATMA marque un changement de cap dans la gestion interne et fait écho aux préoccupations sociales actuelles.

L’OFATMA, qui se positionne désormais comme un modèle d’administration publique plus transparente et respectueuse des normes, continue de travailler pour offrir à ses employés un cadre de travail équitable et professionnel.