Chronique – « Même les cadres s’en étonnent : à l’OAVCT, Pierre Jean Raymond André impose une nouvelle culture de performance »

À l’OAVCT, la modernisation n’est plus un projet sur papier : elle se concrétise par des actions structurantes qui surprennent jusque dans les rangs de l’institution. Sous l’impulsion du directeur général Pierre Jean Raymond André, un changement de culture s’installe, fondé sur l’exigence, la formation et la performance.

Le vendredi 14 novembre 2025, plusieurs cadres ont quitté Port-au-Prince pour le Québec afin de suivre une formation de perfectionnement. Une initiative stratégique qui s’inscrit dans la volonté du directeur général de doter l’OAVCT d’un personnel mieux préparé aux enjeux contemporains, notamment à travers la création annoncée d’une école interne de formation.

Avant leur embarquement, deux des cadres concernés ont exprimé leur appréciation non sans une forme d’étonnement.

Ils qualifient cette démarche de « véritable avancée permettant de renforcer les compétences du personnel et d’améliorer la qualité du service », soulignant le caractère inédit et visionnaire de cet investissement dans le capital humain.

La délégation, accompagnée à l’aérogare Guy Malary par des responsables administratifs et des ressources humaines, part avec une mission claire : acquérir des connaissances de haut niveau et en assurer le transfert, afin d’implanter au sein de l’institution les meilleures pratiques professionnelles.

Pour la direction, cette formation n’est pas un simple programme : c’est un levier essentiel vers un OAVCT modernisé, plus efficace et résolument orienté vers la performance.

Une orientation qui, fait rare dans l’administration publique, surprend même les cadres qui en bénéficient.

Sous la conduite de Pierre Jean Raymond André, l’OAVCT semble ainsi amorcer un tournant décisif : celui d’une institution qui se réinvente, qui investit dans l’excellence et qui entend répondre plus efficacement aux attentes du public.